Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 21.12.2015 N 947 "О конкурсе на формирование кадрового резерва администрации городского округа город Воронеж"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 декабря 2015 г. № 947
О КОНКУРСЕ НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
В соответствии со статьями 17, 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Воронежской области от 28.12.2007 № 175-ОЗ "О муниципальной службе в Воронежской области" администрация городского округа город Воронеж постановляет:
1. Утвердить прилагаемый состав комиссии по формированию кадрового резерва администрации городского округа город Воронеж (далее - комиссия).
2. Утвердить прилагаемый Порядок работы комиссии.
3. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на формирование кадрового резерва администрации городского округа город Воронеж.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата Глазьева С.А
Глава городского
округа город Воронеж
А.В.ГУСЕВ
Утвержден
постановлением
администрации городского
округа город Воронеж
от 21.12.2015 № 947
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
Глазьев Сергей Александрович
- заместитель главы администрации - руководитель аппарата, председатель комиссии
Шамарин Александр Викторович
- руководитель управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж, заместитель председателя комиссии
Колоскова Ольга Николаевна
- заместитель начальника отдела кадровой работы администрации управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж, секретарь комиссии
Боев Геннадий Николаевич
- руководитель контрольно-аналитического управления администрации городского округа город Воронеж, член комиссии
Извекова Ольга Николаевна
- руководитель управления информации администрации городского округа город Воронеж, член комиссии
Щербакова Юлия Витальевна
- заместитель руководителя управления - начальник отдела правовой работы в сфере экономики, финансов и социальной политики правового управления, член комиссии
- представитель структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, для формирования кадрового резерва в котором объявляется конкурс, член комиссии;
- независимые эксперты - не менее двух человек, члены комиссии (по согласованию).
Руководитель управления
муниципальной службы и кадров
А.В.ШАМАРИН
Утвержден
постановлением
администрации городского
округа город Воронеж
от 21.12.2015 № 947
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
1. Комиссия по формированию кадрового резерва администрации городского округа город Воронеж (далее - комиссия) образуется для проведения конкурса на формирование кадрового резерва администрации городского округа город Воронеж (далее - конкурс).
2. Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии, членов комиссии. В состав комиссии входят представители управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж, правового управления администрации городского округа город Воронеж, структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, в котором объявляется конкурс на формирование кадрового резерва, независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые управлением муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж по запросу работодателя, без указания персональных данных экспертов.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
3. Председатель комиссии (в его отсутствие - заместитель председателя комиссии):
- осуществляет общее руководство работой комиссии;
- определяет дату, время и место проведения заседания комиссии;
- утверждает повестку дня заседания комиссии;
- назначает конкурсные процедуры, дату, время, место их проведения;
- проводит заседания комиссии;
- контролирует исполнение решений, принятых комиссией.
4. Секретарь комиссии:
- организует размещение на официальном сайте администрации городского округа город Воронеж в информационно-телекоммуникационной сети Интернет объявлений о конкурсе и результатов конкурса;
- взаимодействует в установленном порядке со структурными подразделениями администрации городского округа город Воронеж, а также с организациями и должностными лицами по вопросам, входящим в компетенцию комиссии;
- обеспечивает оповещение членов комиссии о времени и месте проведения заседания комиссии, о конкурсных процедурах, а также о вопросах, вносимых на рассмотрение комиссии;
- обеспечивает необходимыми материалами для проведения конкурса;
- организует проведение заседания комиссии, подготовку необходимых документов, оформление решений комиссии.
В период отсутствия секретаря комиссии (временная нетрудоспособность, служебная командировка, нахождение в отпуске и др.) по поручению председателя комиссии его функции исполняет другой член комиссии.
5. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Порядок проведения заседания определяется комиссией с соблюдением следующих правил:
- первыми задают вопросы независимые эксперты, затем - остальные члены комиссии;
- количество заданных экспертами вопросов не должно быть менее двух;
- в целях соблюдения принципа объективности оценки кандидатов задаваемые им вопросы должны быть одинаковыми;
- вопросы должны быть сформулированы таким образом, чтобы кандидаты давали на них развернутые ответы.
6. Решение комиссии по итогам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, с учетом требований пункта 3.1 Методики проведения конкурса на формирование кадрового резерва администрации городского округа город Воронеж. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
7. Решение комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
8. Решение комиссии по итогам проведения конкурса доводится до участников конкурса в письменной форме в течение 14 дней по окончании конкурсных процедур.
9. Решение комиссии является основанием для включения в кадровый резерв или отказа во включении в кадровый резерв.
10. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации городского округа город Воронеж в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в течение семи дней по окончании конкурсных процедур.
11. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж.
12. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи, медицинское обслуживание и другое), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Руководитель управления
муниципальной службы и кадров
А.В.ШАМАРИН
Утверждена
постановлением
администрации городского
округа город Воронеж
от 21.12.2015 № 947
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на формирование кадрового резерва администрации городского округа город Воронеж (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Воронежской области от 28.12.2007 № 175-ОЗ "О муниципальной службе в Воронежской области" и определяет порядок проведения конкурса на формирование кадрового резерва администрации городского округа город Воронеж (далее - конкурс).
1.2. Конкурс проводится в целях:
- обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе;
- формирования кадрового резерва администрации городского округа город Воронеж из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, установленным федеральным и областным законодательством.
2. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
Конкурс проводится в два этапа комиссией по формированию кадрового резерва администрации городского округа город Воронеж (далее - комиссия).
2.1. Объявление конкурса, первый этап конкурса
2.1.1. Конкурс объявляется по решению главы городского округа город Воронеж при необходимости формирования кадрового резерва на должности муниципальной службы, относящиеся к старшим и ведущим группам должностей, в структурных подразделениях администрации городского округа город Воронеж, территориальных структурных подразделениях администрации городского округа город Воронеж - управах районов городского округа город Воронеж.
2.1.2. Основанием для принятия решения об объявлении конкурса является письменное ходатайство руководителя управления муниципальной службы и кадров, руководителей отраслевых и территориальных структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж о проведении конкурса. Ходатайство должно содержать мотивированное обоснование необходимости проведения конкурса и невозможности использования действующего кадрового резерва.
К ходатайству прилагаются:
- копия утвержденной должностной инструкции по должности муниципальной службы, на которую предлагается объявить конкурс;
- положение о структурном подразделении, в штатном расписании которого находится должность муниципальной службы, на которую предлагается объявить конкурс;
- перечень вопросов для подготовки к конкурсным процедурам.
2.1.3. Управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж, реализуя функции организационного обеспечения деятельности конкурсной комиссии, осуществляет:
- подготовку проекта распоряжения администрации городского округа город Воронеж об объявлении конкурса;
- размещение на официальном сайте администрации городского округа город Воронеж в информационно-телекоммуникационной сети Интернет объявления о конкурсе, а также информации о дате, времени, месте и условиях проведения конкурса, планируемых конкурсных процедурах, квалификационных требованиях, установленных для должности, на которую объявлен конкурс, о месте и времени приема документов, подлежащих представлению, о сроке, до истечения которого осуществляется прием документов;
- консультирование граждан (муниципальных служащих), претендующих на включение в кадровый резерв, об условиях проведения конкурса;
- прием документов от кандидатов, претендующих на включение в кадровый резерв администрации городского округа город Воронеж;
- проверку достоверности сведений, представленных для участия в конкурсе;
- формирование списка участников конкурса, соответствующих установленным квалификационным требованиям, и информирование участников о сроках проведения этапов конкурса;
- приглашение независимых экспертов;
- подготовку конкурсных материалов для членов комиссии;
- координацию деятельности структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж по вопросам подготовки и проведения конкурса.
2.1.4. Гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), представляет в комиссию следующие документы:
а) личное заявление согласно приложению № 1 к настоящей Методике;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовая деятельность ранее не осуществлялась, или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
д) копии документов об образовании, а также по желанию гражданина - о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
е) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (форма № 001-ГС/у);
ж) сведения о своих доходах (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения о своем имуществе и обязательствах имущественного характера (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности муниципальной службы;
з) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.5. На первом этапе конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ представленных кандидатами документов, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на которую объявлен конкурс.
Кандидат не допускается ко второму этапу конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на которую объявлен конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
2.1.6. Документы представляются в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте администрации городского округа город Воронеж в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. Прием документов осуществляют сотрудники управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа кандидату в их приеме.
2.1.7. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
2.1.8. Руководители структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж, территориальных структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж - управ районов городского округа город Воронеж принимают меры по обеспечению участия муниципальных служащих в конкурсе в порядке должностного роста, представления ими документов на конкурс.
2.2. Второй этап конкурса
2.2.1. На втором этапе проведения конкурса для оценки профессионального уровня и личностных качеств кандидатов могут применяться следующие конкурсные процедуры:
- тестирование;
- индивидуальное собеседование;
- групповые дискуссии;
- написание реферата;
- доклад с использованием презентационных материалов;
- иные не противоречащие федеральному, областному законодательству и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Применение всех перечисленных конкурсных процедур не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения определяются конкурсной комиссией.
2.2.2. Кандидаты, успешно прошедшие первый этап конкурса, в письменной форме извещаются о времени и месте проведения второго этапа конкурса не позднее чем за семь дней до его начала.
2.2.3. Тестирование проводится по тестам, сформированным с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую объявлен конкурс, на основе теоретических вопросов, обеспечивающих проверку знаний кандидатов:
- Конституции Российской Федерации;
- законодательства Российской Федерации и законодательства Воронежской области о муниципальной службе;
- системы муниципального управления;
- русского языка;
- в области информационно-коммуникационных технологий.
Количество вопросов, включенных в перечень теоретических вопросов для тестирования, не должно быть менее 200. На теоретический вопрос теста, как правило, предусматривается не менее трех вариантов ответа, один или несколько из которых являются правильными.
Перечень теоретических вопросов для тестирования разрабатывается управлением муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж совместно с учреждениями высшего профессионального образования и утверждается председателем конкурсной комиссии.
2.2.4. Перечень теоретических вопросов для тестирования с вариантами ответов размещается управлением информации администрации городского округа город Воронеж на официальном сайте администрации городского округа город Воронеж в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
2.2.5. Тестирование может проводиться с использованием специального программного обеспечения.
Допускается печатать вопросы теста вместе с вариантами ответов на листах бумаги формата А4 и вручать их кандидату непосредственно перед началом тестирования.
В день проведения конкурса из перечня опубликованных вопросов секретарем комиссии по согласованию с председателем и заместителем председателя комиссии формируется тест из 25 вопросов.
Кандидаты отвечают на вопросы теста в присутствии заместителя председателя комиссии и секретаря комиссии. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста, не превышающее 25 минут.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
2.2.6. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на пять вопросов, он считается не прошедшим тестирование.
В случае если для оценки профессионального уровня и личностных качеств кандидатов применяется только тестирование, кандидаты извещаются о результатах тестирования в порядке, установленном пунктом 10 порядка работы комиссии.
В случае если кроме тестирования проводятся другие конкурсные процедуры, то по результатам тестирования составляется заключение, подписываемое заместителем председателя комиссии и секретарем комиссии, в присутствии которых проводилось тестирование, о количестве набранных кандидатами баллов. На основании заключения комиссия принимает решение о допуске кандидатов к другим конкурсным процедурам. Решение комиссии о допуске к другим конкурсным процедурам кандидатов, успешно прошедших тестирование, доводится до их сведения секретарем комиссии в устной форме.
2.2.7. Индивидуальное собеседование проводится, как правило, по окончании тестирования в форме свободной беседы с кандидатом по вопросам, связанным с будущей профессиональной служебной деятельностью кандидата и профилем деятельности соответствующего структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, территориального структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж.
Перечень вопросов для индивидуального собеседования разрабатывается структурным подразделением администрации городского округа город Воронеж, территориальным структурным подразделением администрации городского округа город Воронеж, в котором объявляется конкурс, и размещается управлением информации администрации городского округа город Воронеж на официальном сайте администрации городского округа город Воронеж в информационно-телекоммуникационной сети Интернет одновременно с объявлением конкурса.
2.2.8. При проведении индивидуального собеседования комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по следующим критериям:
1) продолжительность деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;
2) полнота и правильность ответов на поставленные вопросы, уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, правовая обоснованность использованной аргументации;
3) представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности муниципальной службы, на которую проводится конкурс, о перспективах работы в данной должности и направлениях ее оптимизации;
4) уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность муниципальной службы, на которую проводится конкурс;
5) наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
6) владение кандидатом навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, общая грамотность);
7) наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на муниципальной службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере муниципального управления;
8) стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач и принимать ответственность за принятые решения, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
9) наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
10) наличие у кандидата организаторских способностей;
11) умение определять актуальные задачи, координировать и контролировать процесс их выполнения;
12) коммуникативные навыки: ведение деловых бесед, совещаний, способность анализировать и принимать обоснованные решения;
13) личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность, инициативность, оперативность;
14) иные профессиональные и личностные качества кандидата.
2.2.9. Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности муниципальной службы, на которую объявлен конкурс.
Реферат по объему не должен превышать 10 стандартных листов бумаги формата А4. Текст набирается с использованием текстового редактора Microsoft Word или другого совместимого с ним текстового редактора шрифтом Times New Roman размером № 14 через полуторный межстрочный интервал, а для оформления табличных материалов допускается использование шрифта размером № 12.
Комиссия оценивает реферат по следующим критериям:
- глубина изложения материала;
- полнота раскрытия вопросов;
- соответствие изложенного текста правилам русского языка.
2.2.10. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей служебной деятельности, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуативных задачах, подготовленных и сформулированных в письменном виде.
Комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по критериям, указанным в пункте 2.2.9 Методики, а также оценивает степень активности в ходе дискуссии и самостоятельности суждений.
2.2.11. Доклад с использованием презентационных материалов готовится в формате Microsoft PowerPoint 2007 либо в формате Microsoft PowerPoint 2010 (не более 10 слайдов продолжительностью не более 7 минут). По итогам доклада члены комиссии задают кандидату уточняющие вопросы по теме доклада, а также вопросы на проверку знаний, необходимых для исполнения обязанностей по должности муниципальной службы, на которую объявлен конкурс.
При оценке ответов на уточняющие вопросы применяются критерии, указанные в пункте 2.2.9 Методики.
2.2.12. Темы рефератов и докладов с использованием презентационных материалов, вопросы для проведения групповых дискуссий разрабатываются структурным подразделением администрации городского округа город Воронеж, территориальным структурным подразделением администрации городского округа город Воронеж, для формирования кадрового резерва в которых объявляется конкурс. Срок их представления и (или) проведения указывается в объявлении о конкурсе в случае принятия главой городского округа город Воронеж решения о применении указанных конкурсных процедур.
3. ИТОГИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
3.1. По итогам проведения конкурсных процедур комиссия оценивает кандидата в его отсутствие путем выставления оценки по четырехбалльной системе в ведомости по форме согласно приложению № 2 к настоящей Методике. Ведомость является неотъемлемой частью решения комиссии.
При проведении тестирования количество набранных кандидатами баллов (правильных ответов на вопросы теста) суммируется с количеством баллов, набранных при проведении других конкурсных процедур.
Средний балл, полученный кандидатом по итогам проведения конкурсных процедур, учитывается при принятии окончательного решения комиссии.
Три кандидата, получившие наивысший средний балл по итогам прохождения конкурсных процедур, включаются в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв.
Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, работодатель может принять решение о проведении повторного конкурса.
3.2. По итогам конкурсных процедур комиссия принимает по каждому кандидату - участнику конкурса одно из следующих решений:
"рекомендован(а) для включения в кадровый резерв";
"отказано во включении в кадровый резерв".
3.3. По результатам конкурса издается приказ заместителя главы администрации - руководителя аппарата о включении одного или нескольких кандидатов - участников конкурса в кадровый резерв.
3.4. Управлением муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж ведется реестр кадрового резерва администрации городского округа город Воронеж.
3.5. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе и не победивших в нем, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех месяцев со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в управлении муниципальной службы и кадров, после чего подлежат уничтожению.
Руководитель управления
муниципальной службы и кадров
А.В.ШАМАРИН
Приложение № 1
к Методике
проведения конкурса на
формирование кадрового резерва
администрации городского
округа город Воронеж
Главе городского округа город
Воронеж
А.В. Гусеву
от ______________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
Почтовый адрес __________________________
_________________________________________
_________________________________________
(с указанием почтового индекса)
телефон __________________________________
(рабочий, домашний, сотовый)
адрес электронной почты:
__________________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый
резерв на должность муниципальной службы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности и структурного подразделения)
С условиями конкурса ознакомлен(на).
С должностной инструкцией, положением об отделе, управлении
ознакомлен(на).
К заявлению прилагаю:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_________ _____________ __________________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Руководитель управления
муниципальной службы и кадров
А.В.ШАМАРИН
Приложение № 2
к Методике
проведения конкурса на
формирование кадрового резерва
администрации городского
округа город Воронеж
Ведомость
по итогам проведения конкурсных процедур
в __________________________________________________________
(наименование структурного подразделения
администрации городского округа город Воронеж)
№ п/п
Ф.И.О. кандидата
Баллы
Заключение-рекомендация
1.
2.
Критериями оценки кандидата на включение в кадровый резерв являются:
- 0 баллов - ставится при полном отсутствии ответов на задаваемые вопросы, кандидат полностью не соответствует уровню компетенции, необходимой по должности муниципальной службы;
- 1 балл - ставится при неправильных ответах на большинство задаваемых вопросов, кандидат демонстрирует низкий уровень компетенции;
- 2 балла - ставится при поверхностных знаниях, нечетких ответах на задаваемые вопросы, кандидат демонстрирует уровень компетенции, требующий улучшения и развития;
- 3 балла - предусматривает обладание кандидатом содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность на должности, на которую объявлен конкурс, четкие ответы на задаваемые вопросы, кандидат демонстрирует высокий уровень компетенции, удовлетворяющий требованиям должности муниципальной службы;
- 4 балла - применительно к кандидату предполагает исчерпывающие знания законодательства и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность на должности, на которую объявлен конкурс, исчерпывающие ответы на задаваемые вопросы, кандидат демонстрирует наивысший уровень компетенции, полностью соответствующий должности муниципальной службы.
Руководитель управления
муниципальной службы и кадров
А.В.ШАМАРИН
------------------------------------------------------------------