Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 23.12.2015 N 956 "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2015 г. № 956

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
(РАБОТОДАТЕЛЯ) МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ О ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ,
КОТОРАЯ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Уставом городского округа город Воронеж администрация городского округа город Воронеж постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов.
2. Руководителям структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж обеспечить ознакомление муниципальных служащих администрации городского округа город Воронеж с настоящим постановлением.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата Глазьева С.А.

Глава городского
округа город Воронеж
А.В.ГУСЕВ





Утвержден
постановлением
администрации городского
округа город Воронеж
от 23.12.2015 № 956

ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД ВОРОНЕЖ О ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ МОЖЕТ
ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

1. Настоящий Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов (далее - Порядок), разработан в соответствии со статьями 12, 14.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 10, 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), перечень сведений, содержащихся в уведомлении, порядок регистрации уведомления и организацию проверки сведений, содержащихся в уведомлении.
2. Понятия "личная заинтересованность" и "конфликт интересов" в настоящем Порядке применяются в значениях, определенных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
3. Муниципальный служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, а также уведомить представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
4. При нахождении муниципального служащего в служебной командировке или вне пределов места работы в случае возникновения личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, муниципальный служащий обязан уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя) с помощью любых доступных средств связи, а по прибытии к месту прохождения службы - оформить уведомление.
5. Уведомление должно содержать следующие сведения:
- фамилию, имя, отчество, должность муниципального служащего;
- описание ситуации, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных обязанностей;
- квалифицирующие признаки личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных обязанностей (возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ), муниципальным служащим и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми муниципальный служащий и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями);
- описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность;
- дату заполнения уведомления;
- подпись муниципального служащего, заполнившего уведомление.
Уведомление составляется по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
6. Уведомление подается в управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж (далее - управление муниципальной службы и кадров) и подлежит регистрации в журнале регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов (далее - журнал), по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
На уведомлении ставится отметка о его поступлении с указанием даты и регистрационного номера по журналу.
Копия уведомления с отметкой о дате и времени его получения выдается муниципальному служащему, представившему уведомление.
В случае если уведомление поступило по почте, копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления направляется муниципальному служащему, направившему уведомление, по почте заказным письмом не позднее дня, следующего за днем регистрации уведомления.
В журнале указывается регистрационный номер, который присваивается уведомлению в момент его регистрации, дата регистрации уведомления, сведения о муниципальном служащем, представившем уведомление (Ф.И.О., замещаемая должность, подпись), сведения о муниципальном служащем, зарегистрировавшем уведомление (Ф.И.О., подпись), сведения о получении муниципальным служащим, представившим уведомление, его копии.
Журнал хранится в управлении муниципальной службы и кадров в течение трех лет со дня регистрации в нем последнего уведомления, после чего передается в архив.
7. Зарегистрированное уведомление не позднее дня, следующего за днем его получения, передается для рассмотрения представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения об организации проверки содержащихся в нем сведений.
8. Организация проверки уведомления осуществляется управлением муниципальной службы и кадров.
Проверка осуществляется во взаимодействии с другими структурными подразделениями администрации городского округа город Воронеж, иными органами (организациями), в том числе путем проведения бесед с муниципальным служащим, получения от него пояснений.
Срок проведения проверки не может превышать пять рабочих дней, после чего результаты проверки передаются представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения.
9. Представитель нанимателя (работодатель) в течение трех рабочих дней со дня получения результатов проверки определяет необходимые меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в соответствии со статьей 14.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
10. Управление муниципальной службы и кадров обеспечивает информирование муниципального служащего, представившего уведомление, о принятом представителем нанимателя (работодателем) решении по итогам рассмотрения уведомления в течение трех рабочих дней с момента его принятия.
11. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы.

Руководитель муниципальной службы и кадров
А.В.ШАМАРИН





Приложение № 1
к Порядку
уведомления представителя
нанимателя (работодателя)
муниципальными служащими администрации
городского округа город Воронеж
о личной заинтересованности, которая может
привести к конфликту интересов

Форма уведомления

Представителю нанимателя (работодателю)
________________________________________
(инициалы, фамилия)
от _____________________________________
(Ф.И.О. муниципального служащего)
________________________________________
(наименование должности)
________________________________________
(наименование структурного подразделения)

Уведомление
представителя нанимателя (работодателя) муниципальными
служащими администрации городского округа город Воронеж
о личной заинтересованности, которая может привести
к конфликту интересов

1. Сообщаю, что:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(описание ситуации, при которой личная заинтересованность (прямая или
косвенная) влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и
беспристрастное исполнение должностных обязанностей)
2._________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(квалифицирующие признаки личной заинтересованности, которая влияет или
может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение
должностных обязанностей (возможность получения доходов в виде денег, иного
имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера,
результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ),
муниципальным служащим и (или) состоящими с ним в близком родстве или
свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также
братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей),
гражданами или организациями, с которыми муниципальный служащий и (или)
лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны
имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями)
3._________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно
повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)

"____"______________ 20___ г. _______________________
(подпись)

_________________________________________________
Регистрационный номер в журнале регистрации уведомлений:

№ __________________ от "____" ___________________ 20___ г.

Руководитель муниципальной службы и кадров
А.В.ШАМАРИН





Приложение № 2
к Порядку
уведомления представителя
нанимателя (работодателя)
муниципальными служащими администрации
городского округа город Воронеж
о личной заинтересованности, которая
может привести к конфликту интересов

Форма журнала

Регистрационный номер
Дата регистрации
ФИО подавшего уведомление
Должность подавшего уведомление
Подпись подавшего уведомление
ФИО регистрирующего уведомление
Подпись регистрирующего уведомление
Отметка о получении копии уведомления
1
2
3
4
5
6
7
8

Руководитель муниципальной службы и кадров
А.В.ШАМАРИН


------------------------------------------------------------------