Приказ ДСЗ Воронежской обл. от 24.04.2015 N 711/ОД "Об утверждении Порядка расходования средств, образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг для организаций социального обслуживания на территории Воронежской области"

ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 24 апреля 2015 г. № 711/ОД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ,
ОБРАЗОВАВШИХСЯ В РЕЗУЛЬТАТЕ ВЗИМАНИЯ ПЛАТЫ ЗА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ
СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НА ТЕРРИТОРИИ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с пунктом 9 статьи 4 Закона Воронежской области от 01.12.2014 № 157-ОЗ "О разграничении полномочий органов государственной власти Воронежской области в сфере социального обслуживания граждан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок расходования средств, образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг для организаций социального обслуживания на территории Воронежской области.
2. Признать утратившим силу приказ департамента социальной защиты Воронежской области от 07.08.2014 № 2170/ОД "Об утверждении Порядка расходования средств, образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг для организаций социального обслуживания на территории Воронежской области".
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель департамента
Н.И.САМОЙЛЮК





Утвержден
приказом
департамента социальной защиты
Воронежской области
от 24.04.2015 № 711/ОД

ПОРЯДОК
РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ, ОБРАЗОВАВШИХСЯ В РЕЗУЛЬТАТЕ ВЗИМАНИЯ
ПЛАТЫ ЗА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" для установления единого механизма расходования денежных средств, образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг, оказываемых государственными учреждениями социального обслуживания населения, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент социальной защиты Воронежской области (далее - учреждения, департамент соответственно).

2. Расходование денежных средств

2.1. Расходование учреждениями денежных средств, образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг, осуществляется на основании планов финансово-хозяйственной деятельности учреждений на очередной финансовый год и плановый период, утвержденных департаментом в установленном порядке.
2.2. Учреждение, предоставляющее социальные услуги в стационарной, полустационарной и в форме социального обслуживания на дому, осуществляет расходование денежных средств, образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг, по следующим направлениям:
2.2.1. Обеспечение текущей деятельности учреждения:
оплата работодателем в пользу работников не относящихся к заработной плате дополнительных выплат и компенсаций, обусловленных условиями трудовых отношений, статусом работников в соответствии с законодательством Российской Федерации;
оплата услуг связи, в том числе услуг почтовой, телефонно-телеграфной, факсимильной, интернет-провайдеров;
оплата транспортных услуг, в том числе оплата проезда, связанного со служебными командировками, приобретения проездных билетов;
оплата коммунальных услуг;
расходы по оплате договоров на выполнение работ, оказание услуг, связанных с содержанием, обслуживанием, ремонтом имущества, в том числе содержание имущества в чистоте, текущий ремонт и техническое обслуживание имущества, противопожарные мероприятия, связанные с содержанием имущества, уборку и вывоз снега и мусора, дезинфекцию, дезинсекцию, дератизацию и газацию, проведение других мероприятий по благоустройству зданий (помещений) и прилегающей территории, расходы на оплату работ (услуг), осуществляемые в целях соблюдения нормативных предписаний по эксплуатации (содержанию) имущества, а также в целях определения его технического состояния, другие аналогичные расходы;
оплата прочих работ, услуг, в том числе оплата обучения на курсах повышения квалификации, подготовки и переподготовки специалистов, подписки на периодические и справочные издания, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, услуг по типовому проектированию, проектных и изыскательских работ, монтажных работ, услуг по охране (в том числе вневедомственной и пожарной), услуг по страхованию, услуг в области информационных технологий (в том числе по закупке и сопровождению лицензионного программного обеспечения), типографских работ и услуг, изготовления печатей и штампов, медицинских услуг (в том числе медицинского осмотра) и санитарно-эпидемиологических работ и услуг, организации культурно-массовых мероприятий, мероприятий по развитию лечебно-трудовых процессов, ритуальных услуг, иных работ и услуг;
расходы по уплате налогов (включаемых в состав расходов), государственных пошлин и сборов, разного рода платежей в бюджеты всех уровней, возврат платы за предоставление социальных услуг за период фактического отсутствия, оплата иных расходов;
расходы по оплате договоров на приобретение (изготовление) материальных запасов, в том числе продуктов питания, горюче-смазочных материалов, медикаментов, мягкого инвентаря, запасных частей к машинам, оборудованию, оргтехнике, кухонного инвентаря, моющих и дезинфицирующих средств, строительных и хозяйственных материалов, канцелярских товаров, твердого топлива (уголь, дрова).
2.2.2. На развитие материально-технической базы учреждения:
капитальный ремонт зданий;
приобретение оборудования, мебели, оргтехники, транспортных средств, хозяйственного инвентаря, библиотечного фонда и прочих основных средств.
2.2.3. Формирование дополнительного фонда стимулирования труда работникам учреждения и его руководителю с учетом начислений на:
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
оказание материальной помощи.
2.3. Расходование денежных средств, образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг учреждениями, предоставляющими стационарное социальное обслуживание, в первоочередном порядке осуществляется на текущие расходы.
Средства, оставшиеся после исполнения текущих расходов, направляются на развитие социального обслуживания и стимулирование работников учреждений.
2.3.1. Расходы по стимулированию труда работников учреждений не могут превышать 10 процентов от общего объема средств, образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг, и расходуются:
- в первую очередь на работников, непосредственно участвующих в предоставлении социальных услуг (70 процентов от дополнительного фонда стимулирования труда);
- во вторую очередь на вспомогательный и административно-управленческий персонал (30 процентов от дополнительного фонда стимулирования труда).
2.3.2. Стимулирование труда руководителя учреждения осуществляется на основании приказа департамента за выполнение основных показателей эффективности деятельности учреждения. Расходы по стимулированию труда руководителя учреждения включаются в фонд оплаты труда вспомогательного и административно-управленческого персонала учреждения и не могут превышать одного процента от размера средств, образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг и направляемых на оплату труда.
Стимулирование труда работников учреждения осуществляется в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом учреждения, а также критериями оценки эффективности и результативности деятельности работников.
2.4. Расходование денежных средств, образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг санаториями, учреждениями, предоставляющими полустационарное социальное обслуживание, социальное обслуживание на дому, на стимулирование труда работников учреждения и его руководителя осуществляется в размере не более 43,5 процента от объема средств, образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг.
Размер средств, направляемых на стимулирование вспомогательного и административно-управленческого персонала учреждения (с начислениями), не должен превышать 30 процентов от дополнительного фонда стимулирования труда.
Стимулирование труда руководителя учреждения осуществляется на основании приказа департамента за выполнение основных показателей эффективности деятельности учреждения. Расходы по стимулированию труда руководителя учреждения включаются в фонд оплаты труда вспомогательного и административно-управленческого персонала учреждения и не могут превышать одного процента от размера средств, образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг и направляемых на оплату труда.
Стимулирование труда работников учреждения осуществляется в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом учреждения, а также критериями оценки эффективности и результативности деятельности работников.

3. Учет и контроль расходования средств

3.1. Учреждением осуществляется бухгалтерский учет денежных средств, полученных от оказания платных социальных услуг, и обеспечивается их обособленный учет.
3.2. Контроль за поступлением и расходованием денежных средств осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Воронежской области.


------------------------------------------------------------------