Приказ Департамента СП Воронежской обл. от 25.09.2015 N 61-02-03/226 "О введении новой системы оплаты труда работников автономных учреждений, подведомственных департаменту строительной политики Воронежской области"

ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 25 сентября 2015 г. № 61-02-03/226

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ СТРОИТЕЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 № 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области (в редакции от 25.04.2014) приказываю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников автономных учреждений, подведомственных департаменту строительной политики Воронежской области (далее - Департамент), согласно приложению.
2. Признать утратившим силу приказ департамента архитектуры и строительной политики Воронежской области от 18.05.2012 № 165 "О введении новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных департаменту архитектуры и строительной политики Воронежской области".
3. Настоящий приказ подлежит размещению в информационной системе "Портал Воронежской области в сети Интернет".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель департамента
О.Ю.ГРЕЧИШНИКОВ





Утвержден
приказом
департамента строительной политики
Воронежской области
от 25.09.2015 № 61-02-03/226

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СТРОИТЕЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников автономных учреждений, подведомственных департаменту строительной политики Воронежской области (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 № 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области" (в редакции постановлений правительства Воронежской области от 10.02.2009 № 68, от 19.06.2013 № 534, от 25.04.2014 № 366).
Положение регулирует порядок оплаты труда работников автономных учреждений.
Положение включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 № 110/ОД "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области" (в редакции приказов департамента труда и социального развития Воронежской области от 29.07.2013 № 2654/ОД и департамента труда и занятости населения Воронежской области от 30.05.2014 № 309), а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 № 111/ОД "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области" (в редакции приказов департамента труда и социального развития Воронежской области от 29.07.2013 № 2654/ОД и департамента труда и занятости населения Воронежской области от 30.05.2014 № 309) и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера;
- другие вопросы оплаты труда.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается. Заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) выполнения работ, а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Основной персонал учреждения - работники, непосредственно выполняющие работы, направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для выполнения работ, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Департамент строительной политики (далее - Департамент) может установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.
Учреждение разрабатывает следующие локальные нормативные акты, которые согласовываются с учредителем:
- положение об оплате и стимулировании труда работников государственного учреждения;
- положение о порядке расчета стажа работы в государственном учреждении, устанавливающее размеры надбавки и условия ее выплаты (на усмотрение руководителя учреждения, профсоюзного комитета и членов трудового коллектива).

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности служащих

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в редакции от 11.12.2008 № 718н) (приложение № 1).
Рекомендуемые минимальные размеры окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (приложение № 2).
Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов соответствующих начальников отделов.
2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, следующих повышающих коэффициентов к окладу:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - от 0,05 до 0,2;
- персональный повышающий коэффициент к окладу - до 3.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника, устанавливаемого руководителем учреждения, на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются руководителем учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия установления повышающих коэффициентов к окладу применяются в порядке, установленном пунктами 2.3 и 2.4 настоящего Положения.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ.
Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.
2.6. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в редакции от 12.08.2008 № 417н) (приложение № 3).
3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление по профессиям рабочих следующих повышающих коэффициентов к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой профессии - от 0,05 до 0,2;
- персональный повышающий коэффициент к окладу - до 3.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника, устанавливаемого руководителем учреждения, на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам носят стимулирующий характер.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в п. п. 3.3 и 3.4.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой профессии вводится руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ.
Применение повышающего коэффициента к окладу по профессии не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентом отношении к окладу.
3.5. Рекомендуется водителям автомобилей всех типов к окладу по соответствующим ПКГ за фактически отработанное время устанавливать доплату за классность в размере:
- для водителей за 1-й класс (наличие водительского удостоверения с отметками категорий "B", "C", "D" и "E") - 25% от оклада;
- для водителей за 2-й класс (наличие водительского удостоверения с отметками категорий "B", "C", "D" или "E") - 10% от оклада.
Данная выплата носит стимулирующий характер.
3.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.
3.7. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения.
3.8. По профессиям рабочих, не вошедшим в настоящее Положение, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, на основании требований профессиональной подготовки и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Размер должностного оклада руководителя устанавливается Департаментом в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
4.2. Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
4.3. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами V и VI настоящего Положения.
4.4. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются материальная помощь и премии, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

V. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
компенсационного характера

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 № 110/ОД "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области" (в редакции от 30.05.2014), работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Решение о введении соответствующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5.1. Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении специальной оценки условий труда и применения перечней работ с вредными и (или) опасными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя учреждения.
Ответственность за проведение специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий работы и охраны труда несет руководитель учреждения.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам специальной оценки условий труда и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с вредными и (или) опасными условиями труда и утверждаются приказом руководителя учреждения.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
5.2. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
5.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.9. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливается руководителем учреждения, руководителю учреждения - Департаментом.

VI. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
стимулирующего характера

В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 № 111/ОД "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области" (в редакции от 30.05.2014) работникам выплачиваются выплаты стимулирующего характера.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективным договором, трудовым соглашением, локальными нормативными актами.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат без учета повышающих коэффициентов.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- начальников отделов учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению начальников отделов.
6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
При начислении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
6.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;
присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации;
объявлении благодарности губернатора Воронежской области;
награждении почетной грамотой правительства Воронежской области;
награждении знаком отличия "За заслуги перед Воронежской областью";
присвоении почетного звания "Почетный гражданин Воронежской области";
награждении почетной грамотой или объявлении благодарности Департамента.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.
6.3. Рекомендуется устанавливать работникам учреждения выплату за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Рекомендуемые размеры выплат за выслугу лет (в процентах от оклада):

При общем стаже работы
Размер надбавки в процентах
от 1 года до 3 лет
5
от 3 лет до 8 лет
10
свыше 8 лет до 13 лет
15
свыше 13 лет до 18 лет
20
свыше 18 лет до 23
25
свыше 23
30

Назначение выплаты за выслугу лет производится по представлению комиссии по установлению стажа работы с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
6.4. Премиальные выплаты по итогам работы:
6.4.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение определенного периода в выполнении важных работ, мероприятий;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью), а также критерии эффективности, позволяющие оценить результативность и качество работы, устанавливаются положением о премировании исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
6.4.2. Работникам может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Порядок и условия выплаты годовой премии устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения.
6.5. Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера выплаты до истечения периода, на который она установлена.
При этом размер выплаты может быть снижен при ненадлежащем исполнении работником должностных (трудовых) обязанностей.
6.6. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению руководителя Департамента может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями правительства Воронежской области. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются с учетом достижения показателей государственного задания за выполненные работы, а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
6.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливается руководителем учреждения, руководителю учреждения - Департаментом.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Материальная помощь:
7.1.1. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления и подтверждающих документов руководителю и работникам учреждения может быть оказана единовременная материальная помощь. Материальная помощь к выплатам стимулирующего характера не относится. Данная выплата является персонифицированной и не носит обязательный характер.
7.1.2. Материальная помощь может быть оказана в следующих случаях:
- в случае смерти близких родственников (родителей, супруга, детей) - в размере до трех месячных содержаний на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
- в случае нуждаемости в лечении, в связи с расходами, произведенными на лечение, на восстановление после длительной болезни, - в размере, устанавливаемом руководителем учреждения на основании подтверждающих документов;
- при регистрации брака - в размере до одного месячного содержания по замещаемой должности на основании копии свидетельства о регистрации брака;
- при рождении ребенка - в размере до двух месячных содержаний на основании копии свидетельства о рождении;
- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств в размере, устанавливаемом руководителем учреждения на основании подтверждающих документов;
- в других случаях, предусмотренных локальным нормативным актом учреждения.
7.2. Разовое премирование:
7.2.1. Разовое премирование может производиться в связи с юбилейными датами работников, празднованием профессиональных, общегосударственных праздников.
7.2.2. Разовое премирование работникам учреждения производится на основании служебных записок заместителей руководителя, начальников отделов, руководителю учреждения - на основании служебной записки руководителя учреждения.
7.3. Материальная помощь и разовое премирование осуществляются работникам учреждения в соответствии с приказом руководителя учреждения, руководителю учреждения - в соответствии с приказом Департамента.





Приложение № 1

Рекомендуемые минимальные размеры
окладов должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный рекомендуемый размер должностного оклада, рублей
1
Архивариус, секретарь
5970

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный рекомендуемый размер должностного оклада, рублей
1
Секретарь руководителя, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за выполнением поручений
5980
2
Заведующий архивом, заведующий хозяйством
6190
4
Механик
6530

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный рекомендуемый размер должностного оклада, рублей
1
Архитектор, бухгалтер, инженер по охране окружающей среды (эколог), экономист, экономист по финансовой работе, специалист по кадрам, документовед, эксперт, инженер, программист, юрисконсульт
6670
2
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
6780
3
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
6890
4
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
6990
5
Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера
7530

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный рекомендуемый размер должностного оклада, рублей
1
Начальник отдела
7700
2
Главный конструктор, главный эксперт
7800





Приложение 2

Рекомендуемые минимальные размеры
окладов должностей, не включенных в профессиональные
квалификационные группы


Наименование должности
Минимальный рекомендуемый размер оклада, рублей
Консультант

6690





Приложение № 3

Рекомендуемые минимальные размеры
окладов общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный рекомендуемый размер оклада, рублей
1
Дворник, вахтер, уборщик служебных помещений
5970

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный рекомендуемый размер оклада, рублей
1
Водитель автомобиля
6100


------------------------------------------------------------------