Приказ Управления АиГ Воронежской обл. от 03.11.2015 N 45-01-06/55 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных управлению архитектуры и градостроительства Воронежской области"
УПРАВЛЕНИЕ АРХИТЕКТУРЫ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 3 ноября 2015 г. № 45-01-06/55
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
АРХИТЕКТУРЫ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 № 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных управлению архитектуры и градостроительства Воронежской области (далее - управление).
2. Руководителям бюджетных учреждений, подведомственных управлению, в установленном порядке утвердить положения об оплате труда работников бюджетного учреждения, руководствуясь Примерным положением, утвержденным настоящим приказом.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель управления
М.В.РАКОВА
Утверждено
приказом
управления архитектуры
и градостроительства
Воронежской области
от 03.11.2015 № 45-01-06/55
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ АРХИТЕКТУРЫ И
ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных управлению архитектуры и градостроительства Воронежской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 № 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Воронежской области, содержащими нормы трудового права.
Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников бюджетных учреждений за счет средств бюджета Воронежской области и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.2. Примерное положение включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- условия, размеры и критерии установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- условия оплаты труда отдельных категорий работников учреждения;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, включая порядок определения должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- условия осуществления иных выплат.
1.3. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Определение размеров заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты их труда как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым по совместительству.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо за фактически выполненный объем работ. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. Штатное расписание учреждения, согласованное с управлением архитектуры и градостроительства Воронежской области (далее - Управление), утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) выполнения работ, а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Основной персонал учреждения - работники, непосредственно выполняющие работы, направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для выполнения работ, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Управление может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.
1.9. С учетом настоящего Примерного положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Воронежской области в учреждении с учетом мнения представительного органа работников разрабатывается положение об оплате труда работников учреждения.
Положение об оплате труда работников учреждения согласовывается с Управлением и утверждается приказом учреждения.
1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно действующему законодательству.
2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 06.06.2008 № 262н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников геологии и разведки недр" и от 03.07.2008 № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (приложение к настоящему Примерному положению).
Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, следующих повышающих коэффициентов к окладу:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - от 0,05 до 0,2;
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу - до 3.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспеченности финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентам к должностным окладам носят стимулирующий характер.
Применение вышеуказанных повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Иные условия установления повышающих коэффициентов к должностному окладу применяются в порядке, установленном пунктами 2.3, 2.4 настоящего Примерного положения.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности вводится руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности и срочности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.
2.5. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения.
2.6. Работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 6 настоящего Примерного положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (приложение к настоящему Примерному положению).
Размеры окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим следующих повышающих коэффициентов к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой профессии - от 0,05 до 0,2;
- персональный повышающий коэффициент к окладу - до 3.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспеченности финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам носят стимулирующий характер.
Применение вышеуказанных повышающих коэффициентов не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 и 3.4 настоящего Примерного положения.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой профессии вводится руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ.
3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности и срочности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого рабочего.
3.5. Водителям автомобилей всех типов к окладу по соответствующим ПКГ за фактически отработанное время может устанавливаться доплата за классность в размере:
- для водителей за 1-й класс (наличие водительского удостоверения с отметками категорий "B", "C", "D" и "E") - 25% от оклада;
- для водителей за 2-й класс (наличие водительского удостоверения с отметками категорий "B", "C", "D" или "E") - 10% от оклада.
Данная выплата носит стимулирующий характер.
3.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения.
3.7. Рабочим могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 6 настоящего Примерного положения.
3.8. По профессиям рабочих, не вошедшим в настоящее Примерное положение, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, на основании требований профессиональной подготовки и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Размер должностного оклада руководителя устанавливается Управлением в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
4.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
4.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу - до 3.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
4.5. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с главой 5 настоящего Примерного положения.
Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, а также выплачиваться материальная помощь и премии, предусмотренные главами 6 - 7 настоящего Примерного положения.
Размер данных выплат, а также размер персонального повышающего коэффициента к окладу руководителю учреждения устанавливается Управлением, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения.
4.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя.
Порядок и критерии премирования руководителя устанавливаются трудовым договором с руководителем учреждения.
Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа Управления.
4.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается приказом Управления в кратности от 1 до 8.
Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
5. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
компенсационного характера
5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10 декабря 2008 года № 110/ОД (в редакции приказа департамента труда и занятости населения Воронежской области от 30.05.2014 № 309) "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области", работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.
Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
5.2. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - выплаты за вредность), в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Выплаты за вредность устанавливаются дифференцированно в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах, выявленного по результатам специальной оценки условий труда, порядок проведения которой установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
5.3. Работникам учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение), по соглашению сторон трудового договора устанавливается соответствующая доплата.
Соглашение о совмещении рекомендуется оформлять локальным нормативным актом учреждения с указанием совмещаемой профессии (должности), содержания и объема дополнительной работы, размера доплаты в рублях или процентном отношении к окладу (должностному окладу) по занимаемой профессии (должности), а также срока, на который она устанавливается.
5.4. Повышение оплаты труда в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.
Расчет повышения оплаты труда за работу в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время работнику учреждения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
5.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работника учреждения устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.6. Сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.7. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
6. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
стимулирующего характера
6.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10 декабря 2008 года № 111/ОД (в редакции приказа департамента труда и занятости населения Воронежской области от 30.05.2014 № 309) "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области", работникам могут выплачиваться выплаты стимулирующего характера.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплата за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективным договором, трудовым соглашением, локальными нормативными актами.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- начальников отделов учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению начальников отделов.
6.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и ее размерах принимается персонально в отношении конкретного работника приказом руководителя учреждения.
6.3. Выплаты за качество выполняемых работ.
Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;
присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации;
объявлении благодарности губернатора Воронежской области;
награждении почетной грамотой правительства Воронежской области;
награждении знаком отличия "За заслуги перед Воронежской областью";
присвоении почетного звания "Почетный гражданин Воронежской области";
награждении почетной грамотой или объявлении благодарности Управления.
Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются на основании приказа руководителя учреждения.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.
6.4. Выплата за выслугу лет.
Выплата за выслугу лет может устанавливаться работникам учреждения в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:
При общем стаже работы
Размер выплаты в процентах
от 1 года до 3 лет
5
свыше 3 лет до 8 лет
10
свыше 8 лет до 13 лет
15
свыше 13 лет до 18 лет
20
свыше 18 лет до 23
25
свыше 23
30
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
6.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год).
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение определенного периода в выполнении важных работ, мероприятий;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью), а также критерии эффективности, позволяющие оценить результативность и качество работы, устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
7. Условия осуществления иных выплат
7.1. Материальная помощь.
7.1.1. Материальная помощь к выплатам стимулирующего характера не относится. Данная выплата является персонифицированной и не носит обязательный характер.
7.1.2. При наличии экономии фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
- в случае смерти близких родственников (родителей, супруга, детей) - в размере до пяти должностных окладов, на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
- в случае нуждаемости в лечении, в связи с расходами, произведенными на лечение, на восстановление после длительной болезни, в размере, устанавливаемом руководителем учреждения на основании подтверждающих документов.
7.1.3. При наличии финансовой возможности за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
- при регистрации брака - в размере до четырех должностных окладов на основании копии свидетельства о регистрации брака;
- при рождении ребенка - в размере до четырех должностных окладов на основании копии свидетельства о рождении;
- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств в размере, устанавливаемом руководителем учреждения на основании подтверждающих документов.
7.1.4. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимается руководителем Управления на основании письменного заявления руководителя учреждения.
7.2. Разовое премирование.
7.2.1. Разовое премирование может производиться в связи с юбилейными датами работников, празднованием профессиональных праздников, установленными трудовым законодательством праздничными днями, при увольнении в связи с выходом на пенсию.
7.2.2. Разовое премирование производится за счет средств от приносящей доход деятельности, оформляется приказом руководителя учреждения на основании служебных записок заместителей руководителя, начальников отделов.
Разовое премирование руководителя учреждения оформляется приказом Управления на основании служебной записки руководителя учреждения.
Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных учреждений,
подведомственных управлению
архитектуры и градостроительства
Воронежской области
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, рублей
1
Секретарь руководителя, инспектор по кадрам
5326
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, рублей
1
Архитектор, бухгалтер, документовед, инженер, инженер-конструктор, инженер по охране окружающей среды (эколог), программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
5326
2
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
6181
3
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
6299
4
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
6406
5
Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера
6695
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, рублей
1
Начальник отдела <*>
7273
2
Главный архитектор проекта
Главный конструктор проекта
Главный инженер проекта
7373
--------------------------------
<*> Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается на 3 - 10% ниже должностного оклада начальника отдела.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГЕОЛОГИИ И РАЗВЕДКИ НЕДР
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников геологии и разведки недр
третьего уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, рублей
1
Геодезист, картограф
5326
2
Геодезист II категории, картограф II категории
6181
3
Геодезист I категории, картограф I категории
6299
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ
И РАЗРАБОТОК
Профессиональная квалификационная группа
"Должности научно-технических работников третьего уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, рублей
1
Инженер-проектировщик
5326
2
Инженер-проектировщик II категории
6181
3
Инженер-проектировщик I категории
6299
Рекомендуемые минимальные размеры
должностных окладов по должностям, не отнесенным
к профессиональным квалификационным группам
Наименование должности
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, рублей
Специалист по охране труда
6256
Инженер по землеустройству
5326
Инженер по землеустройству II категории
6181
Инженер по землеустройству I категории
6299
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
1
Дворник, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений
5252
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
1
Водитель автомобиля
5412
------------------------------------------------------------------