Распоряжение Администрации городского округа город Воронеж от 06.07.2015 N 495-р "О создании рабочей группы и проведении отбора на замещение должности муниципальной службы"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 6 июля 2015 г. № 495-р
О СОЗДАНИИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ И ПРОВЕДЕНИИ ОТБОРА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В целях повышения эффективности муниципального управления, подбора высокопрофессиональных управленческих кадров:
1. Создать рабочую группу по отбору кандидатов на замещение должности муниципальной службы руководителя управления экологии администрации городского округа город Воронеж.
2. Утвердить прилагаемые:
- состав рабочей группы по отбору кандидатов на замещение должности муниципальной службы руководителя управления экологии администрации городского округа город Воронеж;
- Порядок проведения отбора кандидатов на замещение должности муниципальной службы руководителя управления экологии администрации городского округа город Воронеж.
3. Разместить на официальном сайте администрации городского округа город Воронеж информационное сообщение о проведении отбора кандидатов на замещение должности муниципальной службы руководителя управления экологии администрации городского округа город Воронеж.
4. Рабочей группе провести отбор кандидатов на замещение должности муниципальной службы руководителя управления экологии администрации городского округа город Воронеж и представить главе городского округа город Воронеж предложения по кандидатурам для назначения на должность.
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Глава городского
округа город Воронеж
А.В.ГУСЕВ
Утвержден
распоряжением
администрации городского
округа город Воронеж
от 06.07.2015 № 495-р
СОСТАВ
РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПО ОТБОРУ КАНДИДАТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РУКОВОДИТЕЛЯ УПРАВЛЕНИЯ
ЭКОЛОГИИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
Глазьев Сергей Александрович
- заместитель главы администрации - руководитель аппарата, председатель рабочей группы
Шамарин Александр Викторович
- руководитель управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж, заместитель председателя рабочей группы
Глущенко Ольга Николаевна
- заместитель руководителя управления - начальник отдела кадровой работы администрации управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж, секретарь рабочей группы
Антиликаторов Алексей Александрович
- и.о. заместителя главы администрации, член рабочей группы
Боев Геннадий Николаевич
- руководитель контрольно-аналитического управления администрации городского округа город Воронеж, член рабочей группы
Попов Александр Александрович
- руководитель управления главы городского округа администрации городского округа город Воронеж, член рабочей группы
Независимые эксперты (2 человека)
- специалисты (по согласованию)
Руководитель управления
муниципальной службы и кадров
А.В.ШАМАРИН
Утвержден
распоряжением
администрации городского
округа город Воронеж
от 06.07.2015 № 495-р
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РУКОВОДИТЕЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ЭКОЛОГИИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок регламентирует проведение отбора кандидатов на замещение должности муниципальной службы руководителя управления экологии администрации городского округа город Воронеж (далее - Руководитель управления), определяет условия участия в нем, порядок деятельности рабочей группы по отбору кандидатов на замещение должности муниципальной службы Руководителя управления (далее - Рабочая группа), содержание процедур по определению кандидатов, рекомендуемых главе городского округа город Воронеж для рассмотрения на должность Руководителя управления.
1.2. Отбор является открытым по составу участников. Подготовку и организацию проведения отбора осуществляет Рабочая группа.
2. Информационное обеспечение проведения отбора
2.1. Информационное сообщение о проведении отбора должно быть размещено на официальном сайте администрации городского округа город Воронеж не позднее чем за 14 дней до начала проведения процедур отбора. Информационное сообщение также может быть размещено в средствах массовой информации.
2.2. Информационное сообщение о проведении отбора должно включать:
а) общие сведения об обязанностях по должности муниципальной службы Руководителя управления;
б) требования, предъявляемые к участникам отбора в соответствии с требованиями к лицам, замещающим должности муниципальной службы, предусмотренными Законом Воронежской области от 28.12.2007 № 175-ОЗ "О муниципальной службе в Воронежской области" и постановлением администрации городского округа город Воронеж от 15.09.2010 № 867 "Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы администрации городского округа город Воронеж", а также квалификационные требования к образованию и стажу (опыту) работы кандидата:
- наличие высшего профессионального образования, необходимого для исполнения должностных обязанностей Руководителя управления;
- стаж муниципальной службы (государственной службы) - не менее трех лет или стаж (опыт) работы по специальности - не менее четырех лет;
в) дату начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
г) адрес места приема заявок и документов;
д) перечень документов, подаваемых участниками отбора, и требования к их оформлению; формы необходимых документов;
е) номера контактных телефонов.
2.3. Публикацию информационного сообщения о проведении отбора организует Рабочая группа.
3. Условия допуска к участию в отборе
3.1. Рабочая группа принимает заявки от претендентов на участие в отборе и ведет их учет.
3.2. С момента начала приема заявок Рабочая группа предоставляет каждому претенденту возможность ознакомиться с общими сведениями и основными направлениями деятельности по должности муниципальной службы Руководителя управления.
3.3. К участию в отборе допускаются физические лица, соответствующие требованиям, предъявляемым к лицам, замещающим должности муниципальной службы, предусмотренным Законом Воронежской области от 28.12.2007 № 175-ОЗ "О муниципальной службе в Воронежской области" и постановлением администрации городского округа город Воронеж от 15.09.2010 № 867 "Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы администрации городского округа город Воронеж", а также квалификационным требованиям к образованию и стажу (опыту) работы кандидата.
3.4. Участники отбора в установленный срок лично подают заявки об участии с приложением следующих документов:
- личное заявление о допуске к участию в отборе на должность муниципальной службы Руководителя управления (на имя председателя Рабочей группы, форма произвольная);
- резюме;
- собственноручно заполненная анкета (по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р);
- копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца, о присвоении ученой степени, ученого звания (заверенные по месту работы (службы) или нотариально);
- копия паспорта;
- медицинское заключение по установленной форме;
- фотография размером 3 x 4.
3.5. Рабочая группа проверяет правильность оформления документов; не принимает заявления с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если представлены не все документы, указанные в п. 3.4 настоящего Порядка.
3.6. Решение о допуске претендентов к участию в отборе принимает Рабочая группа.
4. Порядок деятельности рабочей группы
4.1. Деятельность Рабочей группы по отбору кандидатов на замещение должности муниципальной службы Руководителя управления осуществляется на основе гласного и открытого обсуждения вопросов, входящих в ее компетенцию.
4.2. Отбор конкретных кандидатов, предлагаемых главе городского округа город Воронеж для назначения на должность Руководителя управления, осуществляется на заседании Рабочей группы.
4.3. Подготовка к заседанию Рабочей группы ведется в соответствии с поручениями председателя Рабочей группы. Секретарь Рабочей группы готовит документы, необходимые для заседания, оповещает членов Рабочей группы о времени и месте проведения заседания.
К заседанию Рабочей группы готовятся подлинники или копии поступивших документов, результаты проверки документов, обобщенная информация ("справки-объективки") о кандидатах, иные необходимые документы.
Председательствует на заседаниях председатель Рабочей группы. В отсутствие председателя его обязанности исполняет заместитель председателя Рабочей группы.
4.4. Заседание Рабочей группы является правомочным, если на нем присутствует более половины от установленного числа членов Рабочей группы.
4.5. Решение Рабочей группы принимается большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Рабочей группы открытым голосованием и оформляется протоколом. В случае равенства голосов "за" и "против" голос председательствующего на заседании является решающим.
При наличии у члена Рабочей группы особого мнения оно обязательно прилагается (в письменной форме) к решению Рабочей группы и доводится до сведения главы городского округа город Воронеж.
4.6. Решение Рабочей группы оформляется протоколом и подписывается членами Рабочей группы.
4.7. На заседании Рабочей группы с разрешения ее председателя вправе присутствовать представители общественных организаций (объединений) и средств массовой информации.
5. Проведение отбора
5.1. О дате, времени и месте проведения процедуры отбора кандидаты уведомляются секретарем Рабочей группы.
5.2. Процедура отбора включает в себя два этапа:
а) тестирование кандидатов;
б) доклад с использованием презентационных материалов.
Целью отбора является оценка профессионального уровня кандидатов и их соответствия требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы Руководителя управления.
5.3. Тестирование проводится по тестам, сформированным с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для замещения должности муниципальной службы Руководителя управления, обеспечивающим проверку знаний кандидатов в следующих областях:
- Конституция Российской Федерации;
- законодательство Российской Федерации и законодательство Воронежской области о муниципальной службе;
- система муниципального управления;
- русский язык;
- информационно-коммуникационные технологии.
Кандидаты отвечают на вопросы теста в присутствии членов Рабочей группы. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста, не превышающее 30 минут.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
5.4. Оценка результатов тестирования проводится Рабочей группой по количеству правильных ответов.
Все кандидаты, давшие 19 и более правильных ответов на 25 вопросов теста, считаются прошедшими тестирование и допускаются ко второму этапу отбора.
Решение о допуске (отказе в допуске) ко второму этапу отбора кандидатов подписывается членами Рабочей группы и доводится секретарем Рабочей группы в устной форме до сведения кандидатов.
5.5. На втором этапе отбора кандидаты делают доклад с использованием презентационных материалов на тему "Основные проблемы и перспективы развития экологии в городском округе город Воронеж".
Слайды доклада готовятся в формате Microsoft PowerPoint 2007 (не более 7 слайдов). По итогам презентации члены Рабочей группы задают уточняющие вопросы по теме доклада, а также вопросы на проверку знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а именно:
а) финансово-экономического положения городского округа город Воронеж;
б) основ гражданского, трудового, налогового и бюджетного законодательства;
в) основ законодательства по направлениям деятельности Руководителя управления;
г) основ законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции.
При оценке членами Рабочей группы ответов на уточняющие вопросы учитываются следующие качества кандидата:
- уровень профессиональных знаний, знаний действующего законодательства в подведомственной сфере деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
- представление об основных обязанностях по должности, о перспективах работы в данной должности;
- наличие способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
- стремление совершенствовать знания, умения и навыки, расширять кругозор;
- владение навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
- уровень информированности о проблемах, существующих в подведомственной сфере деятельности;
- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
- наличие организаторских способностей;
- продолжительность работы в соответствующей сфере деятельности и достигнутые результаты;
- иные профессиональные и личностные качества.
5.6. Рабочая группа оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на поставленные вопросы, использованной аргументации, умению отстаивать свою точку зрения, степени владения навыками публичного выступления. Кандидаты оцениваются по пятибалльной системе.
5.7. Из числа участников, успешно прошедших отбор, Рабочая группа определяет кандидатов, предлагаемых главе городского округа город Воронеж для рассмотрения на должность муниципальной службы Руководителя управления.
Руководитель управления
муниципальной службы и кадров
А.В.ШАМАРИН
------------------------------------------------------------------