Приказ Управления ЗАГС Воронежской обл. от 14.09.2015 N 59 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетного учреждения Воронежской области "ЗАГС-СЕРВИС", в отношении которого управление ЗАГС Воронежской области исполняет функции и полномочия учредителя"
УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 14 сентября 2015 г. № 59
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЗАГС-СЕРВИС", В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО УПРАВЛЕНИЕ ЗАГС
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ИСПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
В соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 № 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области" (в редакции постановлений правительства Воронежской области от 10.02.2009 № 68, от 19.06.2013 № 534, от 25.04.2014 № 366) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Воронежской области "ЗАГС-СЕРВИС", в отношении которого управление ЗАГС Воронежской области исполняет функции и полномочия учредителя (далее - учреждение).
2. Руководителю учреждения в срок до 01.12.2015 внести соответствующие изменения в положение об оплате труда работников и штатное расписание учреждения.
3. Признать с 01.01.2016 утратившим силу приказ от 10.02.2012 № 20 "О согласовании положения об оплате труда и стимулировании работников бюджетного учреждения Воронежской области "ЗАГС-СЕРВИС".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя управления Николенко В.В.
Руководитель управления
М.А.СЕВЕРГИНА
Утверждено
приказом
управления ЗАГС
Воронежской области
от 14.09.2015 № 59
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ЗАГС-СЕРВИС", В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО
УПРАВЛЕНИЕ ЗАГС ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ИСПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Воронежской области "ЗАГС-СЕРВИС", в отношении которого управление ЗАГС Воронежской области исполняет функции и полномочия учредителя (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 № 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области".
Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников бюджетного учреждения Воронежской области "ЗАГС-СЕРВИС" (далее - учреждение), в отношении которого Управление (далее - Управление) исполняет функции и полномочия учредителя, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2. Положение включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- перечень и условия осуществления выплат компенсационного характера;
- перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Для обеспечения дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждения устанавливаются следующие соотношения:
- доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40%;
- предельное соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается приказом Управления в кратности от 1 до 8.
Административно-управленческий персонал учреждений - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Перечень должностей (профессий), относимых к административно-управленческому и основному персоналу учреждения, определен приложением № 1 к настоящему Положению.
1.5. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного действующим законодательством минимального размера оплаты труда.
1.7. Руководитель учреждения по согласованию с Управлением в пределах имеющихся в учреждении средств на оплату труда работников определяет размеры окладов (должностных окладов) всех категорий работников, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
1.9. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.10. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера (постоянные), выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.11. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.12. С учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Воронежской области в учреждении с учетом мнения представительного органа работников разрабатывается положение об оплате труда работников учреждения.
Положение об оплате труда работников учреждения согласовывается с Управлением и утверждается приказом учреждения.
1.13. Штатное расписание учреждения, согласованное с Управлением, утверждается приказом по учреждению и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.
1.14. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по заключению аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.15. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно действующему законодательству.
2. Основные условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения установлены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 18.07.2008 № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" согласно приложениям N№ 2 - 4 к настоящему Положению.
2.2. Положением об оплате труда работников учреждения может предусматриваться установление работникам персонального повышающего коэффициента к окладу.
Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения по согласованию с Управлением с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами в установленном порядке.
2.3. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 Положения.
2.4. Работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 Положения.
2.5. Размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, включая персональные, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
3.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Управлением в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от масштаба управления.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей формуле:
- должностной оклад руководителя учреждения;
- средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;
- коэффициент масштаба управления.
Должностной оклад руководителя, коэффициент масштаба управления, годовой лимит стимулирующих выплат устанавливаются руководителю учреждения ежегодно приказом Управления.
3.4. Коэффициент масштаба управления, используемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается в зависимости от количества штатных единиц возглавляемого им учреждения:
№ п/п
Штатная численность, чел.
Коэффициент масштаба
свыше 75
до 2,5
75 - 50
до 2,45
50 - 25
до 2,4
менее 25
до 2,35
3.5. Размеры окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
3.8. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 Положения.
3.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Управления.
3.10. Премирование руководителя учреждения осуществляется по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, качественного выполнения государственного задания, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения.
Порядок выплаты вознаграждения за выполнение показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности деятельности руководителя учреждения устанавливаются приказом Управления.
Размер премиального фонда руководителя учреждения устанавливается Управлением на очередной финансовый год.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 № 110/ОД "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области", работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников, максимальными размерами не ограничиваются, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.
4.2. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - выплаты за вредность), в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации составляют 4% ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Выплаты за вредность устанавливаются дифференцированно в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах, выявленного по результатам специальной оценки условий труда, порядок проведения которой установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года.
При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры - снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
Перечень должностей работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, приведен в приложении № 5 к настоящему Положению.
Конкретные размеры выплат за вредность устанавливаются работодателем в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты - 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
4.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.3.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. При начислении выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 4.3 настоящего Положения, в случае использования часовой (дневной) тарифной ставки последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- премиальные выплаты по итогам работы за период;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами, соглашениями.
Основаниями для установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений могут являться:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующий период;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- досрочное и качественное выполнение работ;
- успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения;
- высокие достижения в труде по завершении года;
- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения;
- высокий уровень исполнительской дисциплины;
- особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы автотранспорта, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
Конкретные виды и размеры стимулирующих выплат устанавливаются для каждого работника персонально на основании приказа учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на соответствующий финансовый год, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимается руководителем учреждения, наименование и условия ее выплаты включаются в положение о премировании работников учреждения.
5.2. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, при условии обеспечения финансовыми средствами.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о премировании работников учреждения. В учреждении одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и ответственных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.
Премиальные выплаты по итогам работы за период:
Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения.
Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, качественным выполнением государственного задания, функциональных обязанностей и другими показателями, утвержденными в положении о премировании.
Выплата премии по итогам работы за период производится за фактически отработанное время, в которое не включаются:
- период пребывания в очередном основном или дополнительном отпуске;
- период нетрудоспособности;
- другие периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата.
Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год, на основании приказа руководителя учреждения. Премиальные выплаты устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, максимальными размерами не ограничиваются.
При принятии решения о премировании работника по итогам работы за период учитываются наличие дисциплинарного взыскания и (или) нарушения правил внутреннего трудового распорядка.
5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут выплачиваться работникам регулярно и (или) единовременно.
При назначении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:
- выполнение важных, сложных, срочных и особо срочных работ (участие в работе квалификационной и иных комиссий, созданных в учреждении, и др.);
- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой деятельности учреждения;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- за разработку эффективности предложений по составу и содержанию мероприятий в сфере деятельности учреждения;
- участие в работах, приведших к увеличению запланированной суммы дохода от приносящей доход деятельности.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность труда и высокие результаты устанавливается приказом руководителя учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться на срок до одного года локальным нормативным актом.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год, на основании приказа руководителя учреждения. Выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, максимальными размерами не ограничиваются.
5.4. Выплаты за качество выполняемых работ:
Выплаты за качество выполняемых работ могут выплачиваться работникам регулярно и (или) единовременно при условии обеспечения финансовыми средствами:
- добросовестное выполнение должностных обязанностей (полнота использования фонда рабочего времени, отсутствие претензий со стороны руководителя к исполнению должностных обязанностей, штрафных санкций, дисциплинарных взысканий);
удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных услуг (отсутствие обоснованных жалоб);
- объявление благодарности приказом учреждения;
- превышение заданного уровня качества работы;
- соблюдение трудовой дисциплины и кодексов профессиональной этики.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ при выполнении всех условий устанавливается приказом руководителя учреждения в размере:
- для заместителя руководителя и главного бухгалтера - не более 80% должностного оклада;
- для сотрудников - не более 75% должностного оклада.
При недобросовестном отношении к выполнению должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка применяется понижающий коэффициент - 20%.
Выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться на срок до одного года приказом учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год, на основании приказа руководителя учреждения и устанавливаются в процентном отношении к окладу.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. За счет средств, полученных от экономии по фонду оплаты труда, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, руководителю и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Материальная помощь оказывается в следующих случаях:
- при рождении у работника ребенка на основании свидетельства о рождении;
- в связи с выходом на пенсию;
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет);
- смерти близких родственников работника (родителей, супруга(и), детей) на основании свидетельства о смерти;
- в связи с расходами, произведенными на лечение, на основании подтверждающих документов;
- при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска;
- стихийных бедствий или несчастных случаев.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает руководитель Управления.
6.2. В связи с профессиональными праздниками и установленными трудовым законодательством праздничными датами работникам выплачивается премия за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Премия максимальными размерами не ограничена.
6.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.4. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников бюджетного
учреждения, в отношении которого
управление ЗАГС Воронежской области
исполняет функции и полномочия
учредителя, утвержденному приказом
управления ЗАГС Воронежской области
от 14.09.2015 № 59
Перечень
должностей (профессий), относимых
к административно-управленческому и основному персоналу
бюджетного учреждения
I. Административно-управленческий персонал
1. Руководитель.
2. Заместитель руководителя.
3. Главный бухгалтер.
4. Бухгалтер.
5. Инженер по охране труда.
6. Юрисконсульт.
7. Специалист по кадрам.
8. Начальник отдела.
9. Заместитель начальника отдела.
II. Основной персонал
1. Начальник хозяйственного отдела.
2. Комендант.
3. Редактор.
4. Старший администратор.
5. Администратор.
6. Инспектор по учету.
7. Уборщик служебных помещений.
8. Дворник.
9. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
10. Слесарь-сантехник.
11. Плотник.
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников бюджетного
учреждения, в отношении которого
управление ЗАГС Воронежской области
исполняет функции и полномочия
учредителя, утвержденному приказом
управления ЗАГС Воронежской области
от 14.09.2015 № 59
Рекомендуемые минимальные размеры
должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
Наименование должности
Рекомендуемый минимальный размер оклада по должности (рублей)
1
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Первый квалификационный уровень
6986
Инспектор по учету, комендант
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Первый квалификационный уровень
7297
Администратор
Второй квалификационный уровень
8121
Старший администратор
Третий квалификационный уровень
9327
Начальник хозяйственного отдела
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый квалификационный уровень
12355
Бухгалтер, инженер по охране труда, юрисконсульт, специалист по кадрам
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Первый квалификационный уровень
15448
Начальник отдела <*>
--------------------------------
<*> Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада начальника отдела.
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников бюджетного
учреждения, в отношении которого
управление ЗАГС Воронежской области
исполняет функции и полномочия
учредителя, утвержденному приказом
управления ЗАГС Воронежской области
от 14.09.2015 № 59
Рекомендуемые минимальные размеры
должностных окладов по должностям работников
печатных средств массовой информации
Наименование должности
Рекомендуемый минимальный размер оклада по должности (рублей)
1
2
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
Второй квалификационный уровень
Редактор
12618
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников бюджетного
учреждения, в отношении которого
управление ЗАГС Воронежской области
исполняет функции и полномочия
учредителя, утвержденному приказом
управления ЗАГС Воронежской области
от 14.09.2015 № 59
Рекомендуемые минимальные размеры
окладов работников учреждений, отнесенных к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
Наименование профессии
Рекомендуемый минимальный размер оклада (рублей)
1
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый квалификационный уровень
Дворник, уборщик служебных помещений
5713
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый квалификационный уровень
Слесарь-сантехник, плотник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
6197
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников бюджетного
учреждения, в отношении которого
управление ЗАГС Воронежской области
исполняет функции и полномочия
учредителя, утвержденному приказом
управления ЗАГС Воронежской области
от 14.09.2015 № 59
Перечень
должностей работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются
выплаты компенсационного характера
1. Уборщик служебных помещений.
2. Дворник.
------------------------------------------------------------------