Приказ ДЗ Воронежской обл. от 19.05.2015 N 944 "О внесении изменений в приказ департамента здравоохранения Воронежской области от 27.11.2014 N 2607"

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 19 мая 2015 г. № 944

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27.11.2014 № 2607

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол № 11 от 24.12.2014), трехсторонним соглашением между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2014 - 2016 годы приказываю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Воронежской области, утвержденное приказом департамента здравоохранения Воронежской области от 27.11.2014 № 2607 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Воронежской области" (в редакции приказов департамента здравоохранения Воронежской области от 30.01.2015 № 144, от 27.03.2015 № 522), следующие изменения:
1.1. Таблицу подпункта 2.2.3 изложить в следующей редакции:

"
Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)
Рекомендуемый минимальный должностной оклад
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

1-й квалификационный уровень
7 200
2-й квалификационный уровень
9 240
".

1.2. Пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
"3.5. Заместители руководителей учреждений, главные медицинские сестры и главные бухгалтеры имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 4, 5 настоящего Положения.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и главной медицинской сестры за наличие в составе учреждения клинических подразделений, межрайонных отделений (кабинетов), сопровождение мероприятий по организации и развитию высокотехнологичной помощи соответствуют размерам повышающих коэффициентов, установленных к должностному окладу руководителя учреждения.
Коэффициент масштаба управления для заместителей руководителя определяется из расчета:
- для заместителя руководителя, исполняющего обязанности временно отсутствующего руководителя, - 1,0 от коэффициента масштаба управления руководителя;
- для иных заместителей руководителя, главного бухгалтера - 0,9 от коэффициента масштаба управления руководителя;
- главной медицинской сестры - 0,7 от коэффициента масштаба управления руководителя.".
1.3. Пункт 5.5 изложить в следующей редакции:
"5.5. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи системы здравоохранения, а также Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказание дополнительной медицинской помощи утверждены приказом департамента здравоохранения Воронежской области от 26.02.2015 № 318.".
1.4. Пункт 5.7 изложить в следующей редакции:
"5.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать отдельным высокоэффективным работникам преимущественно из числа основного персонала с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.
Рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу):
- заместителям руководителя, не отнесенным к медицинскому персоналу, главному бухгалтеру, - до 0,5;
- главной медицинской сестре учреждения, имеющей высшее медицинское образование, - до 0,1;
- врачам-анестезиологам-реаниматологам - до 1,0;
- медицинским сестрам-анестезистам - до 0,5;
- медицинским работникам учреждений, обслуживающим детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и муниципальных общеобразовательных учреждениях, - до 0,5;
- врачам, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу и водителям станций (отделений) скорой медицинской помощи - до 0,5;
- младшим медицинским сестрам по уходу за больными - до 0,1.
Медицинским регистраторам, медицинским дезинфекторам, инструкторам по гигиеническому воспитанию, а также служащим и рабочим общеотраслевых профессий могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) в размере до 0,3.".
2. Настоящий приказ распространяет действие на правоотношения, возникшие с 01 марта 2015 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель департамента
В.В.ВЕДРИНЦЕВ


------------------------------------------------------------------